GESTION DEL CONOCIMIENTO

Las empresas desde hace algún tiempo hasta ahora se han dado cuenta que, lo que realmente lleva una empresa al éxito no es, precisamente, los activos físicos o financieros que posee una empresa, sino mas bien lo que lleva la empresa a su éxito es la alta preocupación por el Capital Humano que se maneja, éste genera la productividad y se conoce como el activo intangible, ya que es lo que se utiliza y genera valor.

La Gestión del conocimiento viene de los recursos y capacidades en el aprendizaje organizativo. A través del aprendizaje individual y de procesos de captación, estructuración y transmisión de conocimiento corporativo, podemos llegar a hablar de aprendizaje organizativo.

La Gestión del Conocimiento tiene en el aprendizaje organizacional su principal  herramienta,  es un concepto dinámico o de flujo, las organizaciones nunca tendrán las mismas tendencias para la acción, ni estados idénticos de conocimiento. Sólo podemos conseguir aproximaciones, ya que el contexto interno y externo de un agente siempre es diferente a otro. Esto es así, porque el conocimiento es información puesta dentro de un contexto (experiencia).

En conclusión, mientras el activo intangible permanezca en estado de resguardo, las empresas fructificaran, debido a la explotacion positiva del recurso.